Принимая решение сменить организацию, у многих возникает множество вопросов. Стоит ли налаживать контакты с новым коллективом, искать среди сотрудников себе друзей или просто исполнять свои обязанности? Как влиться в трудовую среду, расположить к себе незнакомых людей, адаптироваться к условиям и подстроиться под общую атмосферу? Давайте разберемся, почему важны хорошие отношения между коллегами по работе и как наладить общение.
Адаптация к новому месту работы
При смене организации можно столкнуться с несколькими сценариями развития событий:
- меня, как нового сотрудника, приняли в свою дружную команду;
- коллеги не общаются со мной или я не хочу общаться с ними.
Адаптация всегда имеет несколько уровней:
- Острая, продолжающаяся 1-2 месяца. В этот период вы сравниваете, сопоставляете свои ощущения, ищете хорошее между этой и предыдущей работой. Обычно он сопровождается тревожностью, переживаниями, нервозностью, опасениями не справиться с возложенными обязанностями и оказанным доверием. Но может быть и иначе, например, вы испытываете чрезмерное очарование происходящим, эйфорию. Постепенно все тревоги отступают, вы понимаете, кто из окружающих как вас воспринимает, начинают строиться хорошие или плохие отношения с коллегами.
- Погружение в реальность, продолжающееся от 2-х до 6-ти месяцев. Вы уже осмотрелись, разобрались, «вписались» в отношения коллег в коллективе между собой и «как они воспринимаются мной». Но это просто показатель очередного этапа, по окончании которого окружающие могут начать критиковать вас и ваш подход к исполнению обязанностей. Нередко именно сейчас накапливаются злость и раздражение. Как быстро этот этап завершится зависит от вашего уровня рефлексивности, эмоциональной и психологической устойчивости, внутренних ресурсов и умения общаться.
- Период закрепленности, начинающийся с седьмого месяца работы. Это фаза стабильного функционирования, построения отношения человека с коллегами, «обретение мной собственной ниши в офисе».
Нередко начиная с первых этапов адаптации можно почувствовать неуверенность в своих силах, закрадывается вопрос: «Довольны ли мной и моим трудом?», и возникает желание все бросить и уйти. Не горячитесь, обратитесь за помощью к онлайн-психологу. Общение со специалистом поможет вам разобраться в психологии отношений с коллегами, с накопившимися проблемами, обрести уверенность и закрепиться на работе.
Дружеские и деловые отношения с коллегами
Начать работу на новом месте довольно сложно, важно учесть не только то, что хочу я, но и мнение окружающих о выполняемых мной обязанностях. Почему нельзя дружить на работе? Есть много за и против близких отношений. Кто-то скажет, что дружба между сотрудниками может отразиться на продуктивности, начнется: хочу и не хочу выполнять обязанности. С этим сложно согласиться. Перед каждым сотрудником стоит ряд задач и есть определенный круг обязанностей. Хороший друг всегда подставит плечо в трудную минуту, если нагрузка слишком велика, предложит свою помощь и так далее.
Стоит ли дружить с коллегами по работе? Конечно да. Но, если вы парень, а коллега — девушка, то между вами могут возникнуть романтические отношения, что способно вызвать слухи и непонимание.
Попадая в новый офис, вы сначала можете почувствовать настороженность со стороны окружающих. Это нормально, люди присматриваются, возникают симпатии и так далее. Чтобы начать получать удовольствие от нового места, не молчите, общайтесь с окружающими. Расскажите о себе, свих интересах. Участвуйте в беседах, не замыкайтесь. Притом помните, что нужно хорошо контролировать себя, следить за собственными высказываниями и языком своего тела.
Как наладить взаимоотношения на новом месте?
На самом деле «влиться» в новый коллектив несложно. Для этого:
- Если вас не представил руководитель, сделайте это самостоятельно. Уважительное отношение к коллегам — это не только обращение на «вы», но и общение с ними. Поинтересуйтесь кругом обязанностей, планами на выходные и так далее. Обязательно расскажите о себе.
- Познакомьтесь с сотрудниками, с которыми вам предстоит работать. Хорошо знать имена всех и использовать это при разговоре. Предложите вместе попить чай или кофе.
- Не обедайте в одиночестве за своим столом, даже если вам хочется тишины и уединения. Перерыв — хороший способ, чтобы общаться. Он позитивно скажется на вашем самочувствии, настроении и продуктивности. Предложите пообедать или поужинать вместе. В неформальной обстановке легче узнать друг друга. Как показывает практика, совместная трапеза сближает людей. Принесите еду на рабочее место и угостите ей сотрудников.
- Разместите на своем рабочем столе какие-то личные вещи, фотографии, милые сердцу безделушки. Как понять отношение коллеги? Просто понаблюдайте за ним, как он отреагирует на ваше приглашение на совместное кофе- или чаепитие, обед или поход вечером в клуб.
- Если в вашем коллективе есть кто-то увлекающийся тем же, что и вы, создайте общий чат, обсуждайте в нем интересующую тему. Не сложились отношения с коллегами? Не страшно, будьте на позитиве, если на работе аврал, предложите свою помощь в его разборе. При этом не важно, что «хочу я», учитывайте пожелания окружающих. Помните, командная работа сближает.
- Будьте собой, необязательно делиться с окружающими сокровенным, но все же не нужно бояться обсуждать себя и свою жизнь. Помните, что в основе любой дружбы лежит честность и порядочность.
- Участвуйте в сплачивающих мероприятиях. Например, создайте тимбилдинг клуб. Что это такое? Это мероприятия, способствующие отладке рабочих взаимоотношений, повышению производительности труда и так далее. Как показала практика крупных организаций, это очень эффективный метод.
Войти в коллектив не сложно, главное — не ставить свое «хочу» на первое место. Интересуйтесь окружающими их проблемами и старайтесь помочь по мере сил и возможностей. Кстати, а вы знаете правила хорошего торга? Как правильно торговаться при покупке квартиры, товаров, машины и так далее вы можете узнать из нашей следующей статьи. Поделитесь информацией с коллективом и увидите, как ваш рейтинг повысится в их глазах.
