Карьерный рост — это целенаправленное продвижение в профессии и признак успеха. Чаще всего достижение измеряют в деньгах и потраченном времени. Поэтому мало кто считает профессиональное развитие карьерой. Мы расскажем вам о видах роста по служебной лестнице и как можно получить повышение.
Горизонтальный карьерный рост
Горизонтальная карьера — это ваш профессиональный рост в качестве специалиста. К нему относят:
- получение новых знаний;
- повышение уровня мастерства;
- приобретение узкоспециализированных навыков, которыми обладает минимальное количество людей, что может сделать вас очень ценным работником.
Благодаря такому продвижению у вас:
- увеличится зарплата;
- изменятся обязанности;
- расширится функционал.
Но, несмотря на достижения, перспективы карьерного роста у вас не будет. Вы можете получить повышение квалификации, разряда, образования или научной степени.
Горизонтальную карьеру наиболее часто делают люди творческой профессии:
- дизайнеры;
- художники;
- журналисты;
- программисты;
- писатели.
Этот путь развития подходит, если вас не привлекает управленческая работа. А также, если есть желание самосовершенствоваться в выбранной области и вы не мечтаете получить кресло начальника.
Вертикальная карьера
При вертикальном виде карьерного роста вы будете продвигаться от самой низкой до возглавляющей должности. В результате на каждом новом этапе у вас будет увеличиваться заработная плата и уровень ответственности. Классический способ служебного роста — от курьерской службы до директорского кресла.
Успех карьеры наиболее заметен при вертикальном виде, поэтому настоящую удачу в работе часто связывают с ним. Продвигаться по службе не обязательно на одном частном предприятии или государственной службе. Место работы не имеет значения, главное, чтобы карьера была в одной области.
Чтобы быстро двигаться по карьерной лестнице помните, что успех зависит от того, что руководитель считает полезным.
Как получить повышение в должности
Знания своего дела и профессионализма мало, чтобы добиться успешного повышения. Обязательно должна быть мотивация и желание идти вперед. Для организации карьерного роста воспользуйтесь нашими советами:
- Научитесь признавать ошибки и не зацикливайтесь на неудачах.
- Составляйте четкий план, чего вы хотите добиться. Задачи должны быть короткими и быстровыполнимыми.
- Найдите единомышленников, которые будут работать с вами в команде.
- Постарайтесь доказать начальнику, что вы патриот фирмы. Это значит, что вы должны выполнять работу не как простой служащий, а вникая во все тонкости и нюансы, как руководитель собственной компании.
- Не бойтесь брать сложное дело. Постоянно работайте над собой, чтобы самое трудное поручение начальника вы могли с легкостью выполнить.
- Не спорьте с руководством, доказывая, что промахи в работе возникли из-за его непрофессионализма.
- Чтобы у вас был шанс получить служебно должностной рост, умело принимайте критику руководителя. Говорите, что допущенную ошибку больше не повторите.
- Воспринимайте мнение и идею начальника как собственную. Всегда поддерживайте инициативу, исходящую сверху. Не старайтесь сломать систему работы, заложенную в организации.
- Будьте внимательны к личным делам коллег. Делайте приятные для них мелочи, но не переходите грань между панибратством и вниманием.
- Будьте легкими в общении. Научитесь иронизировать по поводу своих промахов, но не шутите над сотрудниками, которые этого не любят.
Если вам не хватает опыта или знаний, то пройдите курсы повышения квалификации. Также установите для себя верхнее ограничение для карьерного роста. Проанализируйте, с какой должностью вы реально сможете справиться и ежедневно, небольшими шагами идите к цели.
Если вы перешли на новую работу, то не следует полагаться на предыдущий опыт. Не стоит верить, что факторы, которые помогли вам добиться успеха на предыдущей должности, снова сработают. Если вы будете упорно работать, но основываться на старый опыт, то вероятнее всего испытаете поражение. Поэтому, чтобы снова получить повышение, учитывайте специфику новой работы и умейте перестраиваться.
