Работа вне стен офиса одновременно привлекает и отталкивает сотрудников. Ведь не требуется тратить время на дорогу, нет строгого контроля начальства за спиной, можно выделить минутку на перерыв в удобное время. Но при этом нужно знать нюансы организации рабочего места на удаленке. То есть уметь самостоятельно распределить время, без ущерба трудовому процессу и семье.
Составить распорядок дня
Результат трудовой деятельности на дому в первую очередь зависит от правильности распределения времени:
- Вставать необходимо не позднее чем за 1 час до начала смены. Многие сотрудники, когда офис работает на удаленке, предпочитают понежиться в постели и вставать примерно за 5-10 мин до начала смены. Для продуктивного дня необходима разминка и завтрак, чтобы мозг успел проснуться.
- Всю работу следует выполнять днем, а ночью спать. При свободном графике сотрудники часто встают поздно, днем занимаются домашними делами, а работу оставляют на вечер или ночь. В итоге происходит отставание от плана, указанного начальством, а качество работ низкого качества.
- Строго придерживаться расписания. Многие работники первоначально сталкиваются с проблемой как правильно и сколько работать дома на удаленке. Рекомендовано придерживаться режима как на официальной работе. Начало смены, перерыв на обед, продолжение работы. Не следует отвлекаться на домашние дела. Например, поход в магазин, помыть пол, приготовить по есть. Все, что не касается работы, остается на вечер.
- Уделять внимание небольшим перерывам. Можно выпить кофе, прослушать любимую музыку или создать другие условия, чтобы глаза отдохнули от монитора. Иначе производительность будет падать, а усталость настигнет за долго до окончания трудового дня.
А чтобы не было проблем, как эффективно работать на удаленке с детьми, рекомендовано укладываться в рабочий режим с 8 до 17 часов. То есть, пока ребенок находится в школе или садике.
Организация места
Правильно оформленная рабочая зона позволяет не отвлекаться на домашние дела. Так как чаще причиной, что сотрудники не работают на удаленке является именно отсутствие подготовленного трудового места. Для создания трудовой зоны требуется:
- Рабочая обстановка. Место за кухонным столом или за ноутбуком на диване не вариант. Требуется удаленное место, где семья не будет отвлекать домашними делами.
- Тишина. При возможности обеспечить тишину. Если это невозможно, то можно приобрести качественные наушники и в процессе деятельности слушать спокойную, но стимулирующую музыку. Иначе, при наличии постоянного шума, не возможна работа на удаленке, так как как работать при таком шуме.
- Освещение и температура в помещении должны быть комфортными. При возможности использовать для освещения лампы с естественным светом, а также придерживаться показателя температуры 20-25 градусов. Так как жара или холод, а также очень яркий свет или полумрак, снижают работоспособность.
В связи с перечисленными пунктами, прежде чем интересоваться, как и где работать на удаленке, требуется удостовериться в возможности создания трудовой зоны.
Организация трудового процесса
Производительность при онлайн деятельности на прямую зависит от слаженности действий. Для этого сотруднику рекомендовано соблюдать пункты:
- Перед началом процесса следует разработать трудовой план на сутки. Так как одно «хочу научиться работать на удаленке» не повысит эффективности. При необходимости план нужно согласовать с начальством.
- Если в задании крупный проект, то его нужно разбить на небольшие части. Потом равномерно распределить на каждую часть рабочее время.
- Не брать в работу несколько проектов от разных работодателей. И не следует одновременно искать, как и кем можно работать на удаленке на компьютере в качестве дополнительного трудоустройства. Первоначально требуется влиться в дистанционную деятельность, изучив все ее нюансы.
- Если работодатель отправляет проект на доработку, то это является первостепенной задачей. Так как иначе если забыть о замечаниях, то можно лишиться не только премий, но и трудоустройства.
В процессе выполнения проекта следует уточнить у работодателя все нюансы, пожелания и требования. Тогда не будет таких проблем как: почему не работает удаленка, что делать и как избавиться от доработок и переделок.
При выборе дистанционной деятельности, чтобы быстрее влиться в процесс рекомендовано общаться с коллективом. Для этого работодатель создает специальные чаты. Если имеются сомнения, можно ли работать на удаленке, плюсы онлайн деятельности, то их сразу можно задать в чат. Опытные сотрудники объяснят все особенности такого сотрудничества.
