Работа: где разместить вакансию бесплатно, чтобы закрыть ее максимально быстро? В нашем обзоре рассмотрим самые популярные способы и площадки, использующиеся для привлечения специалистов как в бизнес, так и в производство. Также разберем куда работодателю обратить внимание при поиске сотрудников.
Где разместить объявление о вакансии
Вариантов, самые популярные из них:
- Собственный сайт организации. Это отличный способ, но лишь в том случае, если фирма довольно известна и на вашу страницу часто заходят соискатели. Иначе публикацию просто никто не увидит.
- Страница компании или сотрудников в социальных сетях. Главное — это чтобы у вас были подписчики, которые ознакомятся с ним.
- Форумы и тематические чаты, где работодателю можно бесплатно разместить объявление о вакансии. Так соискатели не только ознакомятся с требованиями, но и смогут быстро трудоустроиться.
- Email-рассылки. Тут важно, чтобы у вас был так называемый кадровый резерв, из которого вы и возьмете адреса электронной почты соискателей.
- Специализированные площадки, где размещаются публикации с вакантными должностями бесплатно или за деньги. Сюда можно отнести: hh.ru, Авито, Работа.ру и прочие.
Главное используйте те ресурсы, которые максимально быстро и легко закроют вашу потребность в квалифицированном персонале.
Авито: как разместить вакансию
Чтобы ваша публикация прошла модерацию и не была удалена, не указывайте в ней ограничения и преимущества по половым признакам, возрасту, национальности, вероисповеданию и так далее. Обязательно используйте наименование должности в именительном падеже, описание должностных обязанностей и самой компании. Важно, чтобы объявление было длиннее 200 символов.
Указывайте город, в котором соискателю придется трудиться и квалификационные требования к кандидату, включая опыт работы. Обратите внимание, что в профиле Авито можно размещать не более 10 активных публикаций. Выбирайте и оставляйте самые актуальные из них, а остальные отправьте в архив.
Как разместить вакансию на hh.ru
После регистрации страницы опубликовать пост довольно просто, главное — указать требования к кандидату. Сервис обрабатывает более 3 тысяч запросов в минуту. Объявления можно публиковать за небольшую оплату, дающую массу преимуществ.
- Пройдите регистрацию. Авторизированные работодатели видят гораздо больше резюме.
- Hh.ru позволяет разместить как объявление о вакансии на работу, так и отклики. Изучайте резюме и выбирайте того кандидата, который больше подходит по квалификационным требованиям.
Для работодателей доступны 3 тарифа: стандарт, стандарт плюс и премиум. При первом вы сможете на опубликовать пост сроком до 30 дней. Он подойдет в том случае, если вы не остро нуждаетесь в персонале. Второй позволит вашим публикациям о вакантных должностях автоматически обновляться. Так вы сможете каждые трое суток получать новые резюме. Третий тариф поднимает пост в поиске каждую неделю. Это самый быстрый способ закрыть любую потребность в кадрах.
Работа.ру как разместить вакансию
Можно искать сотрудников через сайт работа.ру. Главное — указать свои требования для соискателей. Чтобы разместить вакансию на «Работа в России», достаточно пройти простую регистрацию. Вы сможете получать отклики с открытыми контактами потенциальных специалистов.
Сервис является одним из лидеров в нашей стране среди мобильных приложений. В базе данных содержит более 21 миллиона проверенных резюме, а также свыше 2 миллионов новых соискателей в год. Тут зарегистрировано от 803 000 работодателей, которые быстро и эффективно закрывают свои потребности в персонале.
Как выбрать площадку
Как бесплатно разместить вакансию на Авито понятно. А вот в hh все несколько иначе. Площадка предлагает на выбор несколько тарифов, с разными опциями. Если вы можете подождать, выбирайте «Стандарт», а, чтобы максимально быстро закрыть потребность лучше приобрести «Премиум».
Прежде чем отдать свое предпочтение тому или иному ресурсу:
- Проверяйте аналитику площадки. Необходимо ориентироваться на возраст аудитории, демографические данные, возможность найти ресурс в свободном доступе.
- Изучите юзабилити сайта. Если он перегружен баннерами и рекламой, то вероятней всего будет отвлекать внимание соискателей от объявлений.
- Проанализируйте количество конкурентов. Хорошо, когда много фирм публикуются на единой площадке. Так вы сможете проанализировать условия трудоустройства, требования к кандидатам и так далее.
- Исследуйте возможности для продвижения бренда работодателя. Например, как разместить вакансию на hh (другой площадке) бесплатно или за деньги. Где будут лучшие условия для показа объявлений и так далее.
- Проверьте основную направленность площадки. Например, Behance больше подойдет для фрилансеров, а Авито и hh идеальны для любого направления.
- Учтите статус сайта и его соответствие уровню вакантной должности. К примеру, на Авито не ищут генеральных директоров, а в hh.ru не подают объявления для поиска разнорабочих.
Запомните! Можно комбинировать несколько вариантов размещения объявлений. Используйте всевозможные ресурсы и тогда вы быстро закроете свою потребность в кадрах. Изучайте сколько стоит разместить вакансию и преимущества того или иного тарифа.
Бесплатные объявления позволяют экспериментировать, но тут вы должны понимать, что такой способ не всегда быстро дает результат. Публикуйте баннеры и информацию, используя популярные площадки, изучайте резюме, проводите собеседования. Помните, что проверенные площадки способны быстро подобрать кандидата на замещение вакантной должности с учетом ваших пожеланий, а по бесплатным объявлениям будут звонить все, кто нуждается в работе.
