Формирование лидерских качеств: простые советы

Лидеры всегда добиваются всего, если лидерские качества есть изначально, то они проявляются сразу вне зависимости от возраста. Свыше 50% качеств лидера есть как у ребенка, так и у подростка. Но некоторые не умеют их проявлять.

Лидеры могут легко управлять большой командой, двигая ее к успеху. Настоящий лидер имеет целый набор качеств. Речь идет о продуктивности, о дисциплине, об умениях договариваться и общаться с людьми. Дело в том, что каждый человек индивидуален, а потому надо уметь находить общий язык с каждым темпераментом.

Можно ли развить лидерские качества? Формирование лидерских качеств начинается еще с детства. Ведь именно в этом возрастном периоде очень легко рассмотреть будущего лидера или фаундера крупной компании. Но данные навыки можно развить и у взрослых. И блог психолога “4 Сферы Жизни” поможет вам это сделать.

В этой статье разберем, как развить в себе лидерские качества. Также вы узнаете, почему босс и лидер — два абсолютно разных понятия. И как у ребенка проявляются качества настоящего лидера.

Чем босс отличается от настоящего лидера?

Некоторые путают босса с лидером, считая, что это одно и тоже. С одной стороны, оба работают с людьми. Но быть боссом и быть лидером — это две совершенно разные вещи. 

Босс может быть назначен на должность, но лидерство не является просто должностью. Лидер — это тот, кто вдохновляет, мотивирует и направляет свою команду к общей цели. Далее мы подробно рассмотрим ключевые отличия между боссом и настоящим лидером.

Управление и руководство

Первое отличие между боссом и лидером заключается в том, что босс управляет, а лидер руководит. Управление — это контроль и регулирование действий своей команды. Руководство — это ориентация на результат и развитие потенциала каждого члена команды. Лидер создает условия для роста и развития своих подчиненных, а босс ограничивает их возможности.

Второе отличие между боссом и лидером связано с тем, как они принимают решения. Босс может быть склонен к одностороннему принятию решений, без учета мнения своих подчиненных. Лидер же, наоборот, умеет слушать и учитывать мнения всех членов команды. Он умеет принимать взвешенные решения, основанные на общих обсуждениях и анализе мнения каждого.

Станьте лидером, а не боссом. Проходите тренинг лидерских качеств, а также устраивайте игры на лидерские качества. Учитывайте мнение и потребности своей команды. Не забывайте о том, что надо быть открытым для новых идей и методов, совершенствуя свои знания и навыки. И вместе с порталом “4 Сферы Жизни” вы узнаете, как это сделать.

Как развить лидерские качества — чек-лист

Лидерство — способность вести за собой людей, и показывать им личный пример по достижению цели. Но что делает человека лидером? Что нужно развить, чтобы стать успешным лидером? Предоставляем вам чек-лист из, как происходит формирование лидерских качеств.

Установите цель и научитесь говорить

Лидер знает, куда он идет. У него есть четкое представление цели, и он знает, как нужно работать в команде. Определите, что вы хотите достичь, разработайте план, который поможет вам это сделать. И четко следуйте плану. Но при этом будьте готовы к экстренному принятию решений и к тому, что могут быть форс-мажорные обстоятельства.

Чаще общайтесь с людьми. Читайте книги, статьи. Пишите тексты. Это поможет развить коммуникативные навыки, что сделает вас более уверенным в общении с другими людьми. Вы четко доносить мысль и задачу для вашей команды. 

Делегируйте (распределяйте) полномочия и будьте примером для других

Успех команды зависит от правильного распределения обязательств. Лидер понимает, что он не сможет все сделать в одиночку, а потому делегирует полномочия между своей командой. Это не только ускоряет работу, но и делает выполнение задачи более качественным.

Лидеры должны действовать так, как они хотят, чтобы другие люди действовали. Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники были более ответственными, тогда вам нужно быть более ответственным.

Организуйте тайм-менеджмент и работайте в команде

Лидеры должны управлять своим временем и эффективно распределять его между различными задачами. Они должны уметь приоритизировать и делать то, что важно, а не только то, что срочно. Развивайте свои навыки управления временем, чтобы стать более продуктивным лидером.

Лидеры должны уметь работать в команде. Они должны уметь объединять людей и направлять их усилия в общую цель. Учитесь работать в команде, чтобы стать более эффективным и влиятельным.

Прокачивайте эмоциональную интеллектуальность

Лидеры должны уметь понимать свои эмоции и эмоции других людей. Они должны уметь управлять своими эмоциями и реагировать на эмоции других людей. Развивайте свою эмоциональную интеллектуальность, чтобы стать более эмпатичным и понимающим.

Не бойтесь наставничества и регулярно обучайтесь

Выявление лидерских качеств происходит в стрессовых ситуациях. У вашего коллеги завал с задачами? Помогите ему. Лидеры должны помогать своим сотрудникам развиваться и расти профессионально. Они должны уметь давать советы и наставления, а также быть готовыми поддерживать своих сотрудников в трудных моментах. Будьте наставником, чтобы стать более уважаемым и любимым.

Признаки лидерства:

• готовность к обучению и постоянному самосовершенствованию;
• умение адаптироваться к изменяющимся условиям и стремиться к развитию как профессионалы;
• желание самосовершенствования. Хотите быть лидером? Тогда не переставайте учиться, чтобы стать более компетентным и успешным, читайте книги развивающие лидерские качества.

Развитие лидерских качеств — длительный процесс, требующий усилий и настойчивости. Но если вы будете следовать вышеупомянутым советам, то существенно сократите время.