Где бизнесу найти сотрудников

Сейчас кадровый голод ощущается почти во всех отраслях экономики. Где разместить вакансию, чтобы найти сотрудника на работу? Молодые специалисты хотят сразу занять руководящую и высокооплачиваемую должность, поэтому поиск персонала зачастую занимает много времени и отнимает массу сил у кадровой службы. Давайте рассмотрим наиболее перспективные площадки, на которых можно разместить объявление о вакансии, чтобы быстро ее заполнить.

Где можно найти сотрудника в фирму

Еще несколько лет назад самым популярным способом поиска персонала были биржи труда и объявления в газетах. Сейчас же прессу читают редко, да и в Центры занятости обращаются не всегда. Людям легче использовать для трудоустройства свой телефон и объявления на разнообразных площадках. Давайте рассмотрим популярные способы найти сотрудников:

1. Кадровые агентства с собственными базами данных соискателей. Чтобы найти персонал для бизнеса, достаточно обратиться к ним.
2. Рекрутинговые сайты. Тут можно размещать объявления и ожидать отклика на них. Вы можете рассматривать резюме, проводить собеседования и выбирать себе персонал самостоятельно.
3. Социальные сети, где можно найти сотрудников в любую организацию. Заходите в соответствующие блоги, группы и сообщества. Тут публикуются резюме, поэтому вам останется только выбрать себе специалиста с учетом его навыков и квалификации.
4. Рекомендательный рекрутинг или просьба к сотрудникам предложить кандидатуру. Хорошо работать со своими знакомыми, в которых вы уверены. Так можно найти сотрудника в Ростов, Москву, Омск и так далее. Главное — это то, что предложение о трудоустройстве исходит от руководителя, а потенциальный персонал подбирается с учетом знакомств.
5. Футур-подбор или кадровый резерв. Так можно найти сотрудника в банк, на фирму, в мастерскую и так далее. Главное — своевременное формирование собственной базы потенциальных работников.
6. Соглашения с вузами. Где найти ищущих работу молодых людей? Среди тех, кто окончил обучение, но еще не нашел своего места в жизни. Тут есть один подводный камень — наличие красного диплома еще не свидетельствует о том, что специалист будет таким, как вы хотели. Лучше провести с потенциальным сотрудником предварительное собеседование. Так вы узнаете, чего он ожидает от вакансии и поймете, сможет ли правильно выполнять свои функции.

Еже один эффективный способ искать рабочий персонал и специалистов по направлениям деятельности — это биржи труда.

Где разместить вакансию о работе

Где лучше искать работников на производство и для бизнеса? У многих студентов отсутствует должный опыт, а у опытных специалистов есть и должность, и стабильная зарплата. Самые популярные сайты для поиска сотрудников:

1. HeadHunter, где можно как разместить объявление, так и выбрать персонал. Hh.ru способен обрабатывать более 3 тысяч запросов в минуту. За размещение объявлений придется заплатить, но взнос невелик, заинтересованный в сотрудниках или в работе пользователь сможет себе его позволить.
2. ru, который регулярно отражается в топ-подборке сайтов по трудоустройству. Им можно пользоваться бесплатно, но в таком случае вы увидите ограниченное количество резюме.
3. ru, где можно разместить до 4 вакансий бесплатно. Резюме отображаются по специализации соискателей, месту их жительства, возрасту, стажу и желаемой оплате труда.
4. ru также помогает в подборе персонала, где можно искать по специальности, месту проживания и так далее. Нередко этот сайт становится тем, где ищут работников на ремонт, фриланс, в бизнес и так далее. Резюме фильтруются по зарплате, сфере деятельности и прочим показателям.
5. ru, где можно искать и осуществлять подбор персонала. Это общероссийская база, а объявления о поиске работы обновляются ежедневно. Сайт позволяет использовать все свои возможности без оплаты.

Это не полный список ресурсов с вакансиями. Есть еще JobLab, Rabota, РосРабота, Карьерист, Найм, ДомКадров, Jobfilter и другие. Сколько стоит разместить вакансию? Это зависит от ценовой политики сайта. Но как показывает практика, сумма невелика, зато позволяет беспрепятственно использовать все возможности ресурса, включая фильтры и аналитические выборки под ваши потребности.

Преимущества поиска специалистов с hh.ru

Где искать персонал на работу, разобрались, но почему все чаще как соискатели, так и потенциальные работодатели размещают свои данные в HeadHunter? На сервисе размещено более 50 миллионов резюме. Вам останется только выбрать работника.

1. Зарегистрируйтесь в сервисе. Авторизированным работодателям видно резюме на 40% больше.
2. Размещайте объявления. Так вы сможете получать отзывы соискателей и их резюме.
3. Выбирайте лучших из тех, кто ищет работу.

Для всех зарегистрированных пользователей возможно несколько тарифов:

1. «Стандарт» позволит вам размещать объявления сроком на 30 дней. Публикуйте вакансии и ожидайте откликов. Подходит при несрочном подборе персонала на фирму в случае ограниченного бюджета.
2. «Стандарт плюс» позволит публиковать объявления о вакансиях с автообновлением. Так вы сможете получить максимальное количество откликов в течение месяца. Информация обновляется каждые 3 суток.
3. «Премиум» позволит вам массово подбирать соискателей для своей фирмы. Объявления размещаются в течение месяца, каждые 7 дней происходит автоподнятие в поиске.

Ищите сотрудников для своей фирмы с сервисом HeadHunter. Кстати, у него есть и мобильное приложение, которым пользоваться еще удобнее, чем сайтом. На ресурсе ежемесячно более 18 миллионов пользователей, по версии LiveInternet он стал сервисом № 1 в России по поиску персонала и работы. Идите в ногу со временем и своевременно заполняйте свои вакансии.